Herausforderung im Personalmanagement als KMU

Fast 70 Prozent der deutschen Angestellten und Arbeiter, die in sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnissen tätig sind, arbeiten in kleinen und mittleren Unternehmen, den KMUs. Das sind alle Unternehmen, die weniger als 250 Mitarbeiter haben – so definiert von der Europäische Union. In Deutschland sind sie als Mittelstand bekannt und geschätzt. Weiterlesen

Wie spricht man die Generation Y an

Mit dem Begriff „Generation Y“ werden diejenigen Personen bezeichnet, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden. Zwar ist es immer mit einem gewissen Risiko verbunden, wenn eine Generation so stereotyp generalisiert wird. Doch gerade die Generation Y hat eine ganze Reihe an Merkmalen, die sie auszeichnet und von anderen Generationen unterscheidet. Weiterlesen

Zahlen, Fakten und Statistiken über den Arbeitsmarkt 2015

Seit 2006 steigt die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland stetig an. Nach den vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes gingen 2014 circa 42,7 Millionen Menschen einer Erwerbstätigkeit nach. Das sind 0,9 Prozent bzw. 371.000 Menschen mehr als noch 2013. Seit der deutschen Wiedervereinigung ist dies der geringste Stand an Arbeitslosigkeit. Weiterlesen

Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig

Fast alle Unternehmen klagen darüber, dass es zunehmend schwerer wird, geeignete Fachkräfte zu finden. Der Mangel an Fachkräften nimmt seit Jahren zu – und das in einigen Branchen. Besonders Informatiker und Ingenieure fehlen. Doch viele Unternehmen betrachten den Fachkräftemangel als ein Problem, das nur kurzfristig auftritt und behoben ist, sobald die offenen Stellen besetzt sind. In der Hektik des operativen Geschäfts wird dabei übersehen, dass daraus weder mittel-, noch langfristige Lösungen entstehen, mit denen man dem Fachkräftemangel begegnen lässt. Weiterlesen

Effizientes Recruiting in unserer Zeit – Was hat sich geändert?

Mit der Globalisierung und der Digitalisierung sind auch die Mitarbeiter und HR (Human Resources) dabei, sich entscheidend zu verändern. Das gilt für kleine und mittlere Unternehmen ebenso wie für multinationale Konzerne. Weiterlesen